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    小语种不受“优待”之后 如何顺利就业

    发布时间:2019-02-08    作者:利来国际平台    点击量:

      

      专家表示,小语种只是一种媒介,毕业生应寻找适合自己的其他发展方向。钱东升/CFP

      在教育部11月25日举行的发布会上,新闻发言人续梅指出,2011年开始,小语种招生取消单招,全部转为通过高考在提前批次或者正常批次进行录取。业内人士分析,这意味着小语种人才不再匮乏。实际上,在近两年,一些小语种(泛指除英语外的外语语种)专业毕业生已开始感受到“工作难找”。在这样的就业形势下,小语种人才该如何突破重围、顺利就业?

      据智联招聘提供的数据显示,今年1至10月份,企业每月发布的俄语日平均职位数量在139至241之间,而俄语职位申请数量平均上万;韩语的月均职位竞争指数也高达104(职位申请数量/职位发布数量),日语竞争指数最高则为163.3。

      在智联招聘网上,一家石油工程领域的国企需要若干俄语翻译,截至记者发稿时,该岗位申请人数已超过900人。而一家工程公司在发布招聘两名法语翻译的信息当天,就有近200人申请。

      在国内几大招聘网站上发布的招聘信息中,绝大多数企业都要求求职者有工作经验。有的岗位虽然没有工作经验要求,但也表示“有工作经验或海外留学经验者优先”。

      对此,北京外国语大学2007年毕业生江波认为,语言能力需要长期的学习和积累,除少数大型企业外,很多企业不具备自我培训的能力,录用有工作经验的人有利于节约成本,但这样的招聘要求却把刚毕业还没工作经验的学生拒之门外。

      英才网联就业指导专家董超表示,从过去几年来看,小语种就业整体来说是优于英语的。小语种的就业方向较多,但政府机关、外交外事部门、外经贸部、公安边防等机构的用人需求基本固定,而合资、外资企业等用人需求相对较多的单位随着金融危机的影响,对小语种人才的需求有较大的下降。

      对外经贸大学外语学院分党委副书记田文泉也认为,利来国际老牌博彩,现在国际企业和央企更原意录用双语人才,而很多学校和学生缺乏双语教学和学习观念,对英语重视不够,导致在求职中缺乏国际化标准下的竞争力。

      同时,很多学生就业观念需要转变。以对外经贸大学为例,小语种专业学生除了保研和留学外,70%选择留在北京。“其实,北京之外有很多不错的工作机会,学校也一直在鼓励学生去基层和西部工作和锻炼,但几乎没有人去。”田文泉说。

      在日前的教育部新闻发布会上,续梅表示,因上世纪80年代小语种人才极度缺乏,教育部陆续批准了25所高校进行小语种的单独招生。但随着中国改革开放不断推进,高校外语教学水平不断提高,小语种人才不再存在短缺问题,因此,到2011年全部转为通过高考在提前批次或者正常批次进行录取。

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